Chargé(e) de missions Ressources Humaines
A propos de nous
L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.
En tant que collectivité territoriale, la Communauté d’agglomération exerce plusieurs types de compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire.
Mission proposée
Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (40)
Filière/qualification du poste : Filière administrative – Catégorie A
Groupe de fonction : MP3
Motif de recrutement : Vacance de poste suite à mutation
Prise de poste : Janvier 2025
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
Rattachée à la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 27 personnels répartis en 4 services (Pilotage, Carrière-Paie, Prévention, Compétences-Emploi-Formation) assure la gestion d'environ 1 600 agents.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec l’équipe de chargés de mission RH et en lien avec les cadres de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de certains projets transversaux de la direction et intervenez en soutien auprès de la DRH adjointe, des chefs de service RH.
Intégré(e) au sein de l’équipe de Direction, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l’ensemble des champs qui lui incombent.
La mise en place, suivi, actualisation et analyse des données du « dialogue de gestion RH » :
Création et suivi des indicateurs RH : effectifs (entrées /sorties, mobilité interne, turnover, ancienneté …), absentéisme, etc
Mise en œuvre d’alertes et de préconisations en cas de dérive de certains indicateurs
Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données SIRH et des outils mis à disposition (Adelyce, Manty,…) en lien avec d’autres cadres de la Direction
Participation à la construction et au suivi budgétaire :
Collecte et transmission de données pour la préparation budgétaire
Suivi de la masse salariale et de ses évolutions, via le logiciel de pilotage de la masse salariale (Adelyce) : mise à jour des données, mise en œuvre de scénarii, chiffrage de l’impact des évolutions réglementaires, analyse des écarts, calcul des coûts de la politique et des décisions RH, etc
Suivi des dépenses dédiées aux agents remplaçants
Réalisation d’études quantitatives spécifiques (ex: études de rémunération)
Réalisation de requêtes ponctuelles à la demande des services de la collectivité.
Rédaction de rapports à l’intention de la Direction Générale, des directions et services (ex : rapports annuels RH par pôle avec données chiffrées, représentations graphiques, analyses.)
Participation à l’élaboration des rapports RH obligatoires : extraction de données et analyses pour RSU, rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes, DOB, etc.
Participation au pilotage de projets RH (calculs de coûts, études d’impacts, etc.) ou pour le compte de la direction générale.
Notre profil idéal
Vous êtes idéalement titulaire d'un Bac +3 ou Bac +5 en Gestion et contrôle et/ou RH.
Une expérience en contrôle de gestion au sein d’une collectivité territoriale serait un atout.
Expert sur les outils bureautiques
Aisance sur les outils numériques
Esprit de synthèse et excellentes compétences rédactionnelles
Organisé(e), rigoureux(se) et grande capacité d’adaptation, vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue
Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales
Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints
Sens du travail en équipe et en transversalité
Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
Sens du service public
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Lieu : Siège de l’Agglomération de Mont de Marsan (40) – 575 avenue du Maréchal Foch, 40000 Mont de Marsan
Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président de l’agglomération
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 27/12/2025
Candidature interne :
Un changement d'affectation dans le cadre d'une mobilité interne peut entraîner un changement de groupe de fonction, ce dernier étant lié au niveau de responsabilité et fonctions exercées par l'agent sur son poste, et donc du montant du régime indemnitaire perçu (IFSE, NBI, ou autre(s) prime(s) ou indemnité(s) spécifique(s) liées au poste).