Chargé de développement RH en Alternance (H/F)
A propos de nous
Rattachée à la Direction générale des services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 26 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents.
Rattaché(e) à la responsable du service Compétences Emploi Formation, composée de 5 personnes, vous participez au développement des ressources humaines au sein de la collectivité.
Mission proposée
Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences – GPEEC
→ Effectuer la mise à jour et la saisie des fiches de poste en collaboration avec les services (SIRH – CIRIL)
→ Réaliser des actions pour lutter contre les métiers en tension ou en déclin
→ Participer à la rédaction de rapports statistiques (indicateurs RH)
Recrutement
→ Rédiger des offres d’emploi à partir d’une fiche de poste
→ Animer et mettre à jour la publication des offres d’emploi sur les réseaux sociaux
→ Participer au traitement des candidatures
→ Participer au recrutement des agents saisonniers
→ Participer à la mise en œuvre du processus d'intégration des nouveaux arrivants
Formation
→ Gérer le processus administratif lié à la formation : convocations, évaluations, attestations, tableaux de suivi, etc.
→ Participer à la mise en œuvre d’une action de formation
→ Participer à l’élaboration des rapports d’activité (suivi statistique)
→ Réaliser le suivi des demandes de stage et apprentissage
→ Animer des ateliers d’information RH ó Compte Personnel de Formation (CPF), Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE), bilan de compétences, etc.
Notre profil idéal
VOS ATOUTS POUR ETRE NOTRE FUTUR TALENT
Vous préparez un Master I ou II en management des ressources humaines. Vous justifiez idéalement d’un 1er stage dans les domaines suivants : formation, recrutement, RH ou GPEEC.
· Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques (Pack office), maîtrise des réseaux sociaux et logiciels spécifiques (Canva)
· Sens de l’organisation et du travail en équipe
· Esprit d’initiative et de synthèse
· Capacité à d’adaptation et réactivité
· Rigueur
· Respect de la confidentialité
· Devoir de réserve et discrétion
Votre personnalité fera la différence sur ce poste !
CANDIDATURE
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président – Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch – 40 000 Mont de Marsan
Date limite de candidature : 31/05/2026
Renseignements sur le poste : Direction des Ressources Humaines – Responsable service CEF, Hélène LABORDE / Mail : helene.laborde@montdemarsan-agglo.fr